Il Gruppo DKC Europe ha avviato il Young Talent Program, un percorso rivolto a circa 200 collaboratori under 37 impiegati sia nelle aree produttive sia in quelle impiegatizie dell'azienda.
L'iniziativa raccoglie l'eredità di NextGen, progetto lanciato nel 2024 per coinvolgere le nuove generazioni nei processi di innovazione interna. Il nuovo percorso combina momenti formativi con la partecipazione diretta a progetti aziendali, puntando in particolare sullo sviluppo di competenze come gestione di attività e progetti, capacità di risolvere problemi, collaborazione e attitudine all'innovazione.
La prima edizione di NextGen aveva coinvolto un gruppo più ristretto, 60 dipendenti under 37, chiamati a confrontarsi su temi considerati prioritari per il futuro dell'azienda. Da quel lavoro erano scaturite alcune iniziative, tra cui un progetto per migliorare la conoscenza reciproca tra colleghi e un gruppo dedicato ai temi ambientali, sociali e di governance. Sulla base di quell'esperienza, l'azienda ha deciso di strutturare un programma più ampio, esteso all'intero Gruppo.
Come sono organizzati i team di lavoro
I partecipanti sono suddivisi in team interdisciplinari, ciascuno impegnato su uno dei tre filoni individuati dall'azienda:
- l'efficientamento della linea di produzione dedicata alla canalizzazione metallica, tramite il progetto interno PRISMA;
- il miglioramento del servizio al cliente e della puntualità nelle consegne, nell'ambito del progetto On-Time Delivery;
- lo sviluppo di iniziative in ambito ESG, che confluiranno anche nel Bilancio di Sostenibilità del Gruppo.
Il 2 luglio circa trenta dei collaboratori coinvolti hanno presentato i rispettivi progetti agli azionisti e al management aziendale, segnando l'avvio della fase operativa. I gruppi di lavoro proseguiranno l'attività per i prossimi dodici mesi e, al termine, le proposte elaborate saranno sottoposte alla valutazione della Direzione, che deciderà su un'eventuale applicazione concreta all'interno dell'organizzazione.
«Ci sono giornate in cui l'orgoglio per il proprio lavoro e per le persone con cui lo si condivide si avverte con particolare forza. – afferma Cesare Biggiogera, Direttore Generale e Amministratore Delegato del Gruppo DKC Europe. Vedere i nostri giovani illustrare con entusiasmo e competenza i progetti interfunzionali sui quali lavoreranno nei prossimi mesi, dimostrando una concreta volontà di mettersi alla prova, conferma che stiamo crescendo non soltanto nei risultati economici e nel raggiungimento degli obiettivi strategici, ma anche nella solidità della nostra organizzazione e nella qualità delle persone che ogni giorno contribuiscono a costruirla. La loro energia rappresenta una risorsa concreta per il futuro del Gruppo».
