Il Gruppo Acinque ha definito, attraverso un accordo con le rappresentanze sindacali, un insieme di misure rivolte ai dipendenti che diventano genitori. Le iniziative rientrano nel programma GenWe - generazione welfare e prevedono investimenti complessivi per 10 milioni di euro nell'arco del piano industriale decennale.
«Siamo consapevoli – afferma Stefano Cetti, amministratore delegato del Gruppo Acinque – della difficile congiuntura che vede l'inverno demografico diventare più rigido anno dopo anno e le donne faticare ancora per vedersi riconoscere il proprio spazio fuori dalla famiglia. Quindi, come azienda che avverte fortemente la responsabilità sociale e vuole essere una realtà protagonista, vogliamo che la nostra esperienza sia d'ispirazione e d'emulazione. Supportare le persone che oggi vogliono diventare genitori significa dare loro valore all'interno dell'azienda e quindi dell'intera comunità che trarrà beneficio da una nuova vita che nasce e da genitori che potranno continuare a crescere anche professionalmente».
Tra le misure principali, operative dal 2026, figura un mese aggiuntivo di congedo parentale retribuito al 100% dall'azienda, che si cumula con quanto già previsto dalla normativa vigente e riguarda sia le madri che i padri.
Sul fronte economico, il cosiddetto Borsellino Genitorialità prevede contributi annuali differenziati per fascia d'età, fino al compimento dei 18 anni. Per i figli da 0 a 3 anni il contributo arriva fino a 3.250 euro, utilizzabile per spese legate a educazione, istruzione e tempo libero (tra cui rette di asilo nido, babysitting, mensa, trasporto scolastico e attività formative extracurricolari).
È previsto inoltre un permesso di tre ore annue per accompagnare i figli - e per i nonni - il primo giorno di scuola, fino alla scuola secondaria di primo grado. Alle famiglie con bambini appena nati viene recapitato a domicilio un box con prodotti per l'infanzia, confezionato dalle Farmacie Acinque di Sondrio.
Per il secondo anno consecutivo è poi confermato il percorso Genitorialità a misura di benessere psicologico, rivolto a genitori in attesa o con figli nella fascia 0-6 anni. Il programma include gruppi d'ascolto, newsletter tematiche e un servizio di supporto psicologico individuale gratuito, anonimo e confidenziale.
«Welfare e wellbeing – dichiara Damiano Baccelloni, direttore People&Culture del Gruppo Acinque – sono i pilastri della people strategy di Acinque e per questo abbiamo varato un ingente pacchetto di investimenti per favorire il benessere delle persone che tutti i giorni vivono la nostra organizzazione. Pensiamo che benessere significhi anche ricevere supporto nei momenti più importanti della vita, come diventare genitore. Va proprio in questa direzione la nuova iniziativa a supporto della genitorialità, concepita insieme al nostro partner industriale A2A, che ha l'obiettivo di garantire più tempo per conciliare positivamente lavoro e famiglia, fornire un supporto economico adeguato e soprattutto favorire una trasformazione culturale più ampia in cui l'evoluzione del ruolo del padre è pilastro fondamentale».
