E.ON ha scelto Oracle Fusion Cloud Human Capital Management per gestire i propri processi globali relativi alle risorse umane. E.ON vuole centralizzare e semplificare la gestione dei processi HR, approfondire la conoscenza degli oltre 75mila dipendenti e contemporaneamente migliorarne l’esperienza.
La soluzione cloud connette i dati tra più linee di business, migliorando l’efficienza dei processi decisionali, l’insight sui dipendenti e la loro gestione. Le procedure relative alle risorse umane verranno così standardizzate a livello globale.
Le funzionalità di intelligenza artificiale, integrate nella soluzione cloud, consentiranno di introdurre nuovi livelli di automazione dei processi, ridurre il tempo dedicato alle attività amministrative e al contempo migliorare la produttività dei dipendenti.
Nell’attuale scenario di mercato, i fornitori di energia si stanno trasformando all’interno della più ampia transizione energetica sostenibile.
«E.ON sta intraprendendo un ambizioso progetto di trasformazione delle sue attività HR – dichiara Niels Ole Jensen, VP applications, Oracle Germania. Oracle Cloud HCM offre la flessibilità e la scalabilità di cui un'azienda come E.ON ha bisogno per rendere i propri processi HR a prova di futuro».
«In Oracle Cloud HCM abbiamo trovato un equilibrio tra un'architettura complessa e un'interfaccia utente semplice – aggiunge Verena Stengel, direttrice del programma di trasformazione digitale delle risorse umane di E.ON. Ci aspettiamo di ottenere non solo processi più efficienti, ma anche una migliore esperienza d'uso per i nostri candidati, dipendenti e manager».
