ENGIE Italia lavora con Visiotalent, attiva nei sistemi di video recruitment di ultima generazione. I candidati a un posto di lavoro in ENGIE Italia entrano così in un metodo di selezione innovativo, definito "immersive experience", con video-interviste su Visiotalent che permettono loro di valorizzare la loro personalità e, a ENGIE, di ottimizzare il percorso di reclutamento.
Un'esperienza immersiva
Il sito di ENGIE ospita così un'area immersiva e interattiva dedicata proprio al reclutamento di nuove risorse: la comunicazione delle opportunità di lavoro viene correlata all'identità e ai valori aziendali, compreso l'obiettivo di azzerare le emissioni di CO2. Questo consente un processo di selezione a due vie: i successi dell'azienda dipendono dalla passione e dalla condivisione coi dipendenti di una stessa visione, non solo dalle loro competenze. E i talenti vengono attratti dalle organizzazioni in cui si riconoscono. ENGIE ha riscontrato un aumento delle candidature del 50% su base mensile: Visiotalent è stato già utilizzato in oltre 30 campagne di recruiting da inizio anno.
«Siamo lieti di essere stati scelti da una realtà così prestigiosa ed all’avanguardia, quale è ENGIE. È per noi un grande motivo d’orgoglio poter collaborare attivamente a migliorarne l’employer branding e renderne ancora più efficace, moderno ed umano il processo di selezione del nuovo personale», ha commentato Andrea Pedrini, Country Manager Italia di Visiotalent.
«Con Visiotalent intendiamo migliorare e ampliare il processo di selezione con un approccio che consenta di esaminare accuratamente un maggior numero di potenziali futuri collaboratori e condividere con loro i nostri valori. I giovani talenti mostrano un crescente interesse a lavorare in aziende impegnate, virtuose, ed attente sia alle competenze che alle esigenze individuali. Nel selezionare i nuovi componenti del nostro team vogliamo dare sempre più valore alla personalità, alle competenze trasversali, alle soft skills, ma anche alla motivazione del candidato a vincere con noi le nostre sfide», ha spiegato Sara Callegari, HR Director ENGIE Italia.
